我集团公司出租车公司拟招聘出租车驾驶员，要求：男性、45周岁以下，女性40周岁以下，待遇从优。
报名地点：华林路265号（斗门公交停车场内）公交出租汽车公司
联系电话：87305015、83921510
附：《关于招聘出租车驾驶员的暂行方案》
关于招聘出租车驾驶员的暂行方案
不用充值注册送38元是省内最大的公共交通企业，有着60年的客运管理经验，有经验、有能力、有实力对出租车进行规模化经营、规范化管理，使之成为我市出租车行业的典范。现将招收出租车驾驶员有关方案告知如下：
一、经营方式
1、出租车做到“两权归一”，即：出租车牌照经营使用权、车辆所有权归公司所有。出租车经营使用权费、车辆购置费、车辆保险费、相关税费及车辆的服务设施费等由企业全部承担；
2、实行“额定基本任务 + 超产自留”的公司化公营经营模式。
3、经营出租车的车型
（1）东 南 蓝 瑟： 排气量1.6L；
（2）北京现代伊兰特：排气量1.6L；
二、出租车经营管理及经济指标考核
1、实行“额定基本任务 + 超产自留”的公司化管理，每车月上缴9000元营业收入，每辆车配备2名驾驶员，每周安排驾驶员公休一天，由公司安排替班人员。
2、公司在确定额定基本任务经济考核指标时，已减去了应支付给驾驶员的最低工资标准、国家法定假日期间的加班工资及维修车辆工时补贴。
3、缴交营业款时限的规定：在2010年5月10日至12月31日期间，每月1日、11日、21日，作为每10天预交营业款的时间。驾驶员将所需要缴纳的营收金额存入公司制定的账户，通过银行自动扣款的方式缴纳营业款。公司核查扣款日为每月2日、12日、22日。凡银行扣款不成功的，视为当月未按规定缴纳营业款。
4、替班驾驶员要向正班驾驶员缴交替班天数的营收款。
三、合同期限：自签订合同之日起期限为两年，车辆使用四年更新。
四、缴纳经营行为保证金
签订劳动合同时，每个驾驶员应缴交陆仟元作为经营行为保证金，不计息，合同期满后退还。
五、招收省内驾驶员，男性，须具备“出租车从业资格证”，福州五区以外人员还需提供“暂住证”，年龄限在45岁以内。
六、驾驶员待遇
1、按照《劳动合同法》规定，依法与驾驶从业人员建立劳动关系，办理养老、失业、医疗等保险；
2、公司免费发放工作服6套（夏、秋、冬各两套）、手套两副；
3、驾驶员中午用餐可选择公交集团下属场站食堂就近用餐，享受公交员工自费购买优惠待遇；
七、车辆保险有关事宜
车辆的车身险、交强险、第三者责任险及车上人员险等由公司全额保足。保险公司按责任理赔不足的部分由个人承担。
公司组织成立“安全互助基金会”，该组织由驾驶员推荐人员参与管理，基金经费，由每个驾驶员每月缴纳50元作为基金费。基金费专款专用，合同期满后，剩余的经费全额返还给每个驾驶员（已在基金会得到补偿的驾驶员不享受。）
1、发生交通事故造成的停车日损失，遵照“谁出事谁负责”的原则，由当事驾驶员全部承担经济责任。
2、停车日的损失补偿按责任划分而定：发生无责交通事故造成的停车日损失补偿，从发生交通事故的次日算起，由公司“安全互助基金会”100%补偿；次要责任的按75%补偿；同等责任的按50%补偿；主要责任按20%补偿；全部责任的由个人全部承担。
八、车辆配件费、工时费使用定额标准
经营期间，公司负责提供车辆配件、维修基金。合同期间，每月提供800元配件、维修基金，其中300元作为公司集中车辆一保三清费用、其余500元作为驾驶员日常车辆小修、更换配件及误工补贴的费用，每半年发放一次。
在东南蓝瑟、北京现代伊兰特这两款出租车免费维保十万公里期间，车辆维保工作由这两家企业4S店负责。免费维保到期后，公司将在驾驶员的推荐下，在福州东、西、南、北四个区域选择有资质的修理厂作为我司定点维修单位，待时机成熟后，公司取消定点维修，维保工作由公司保修车间承担。
九、驾驶员试用期为三个月，各方面表现良好，方可签订劳动合同。
十、合同期满后，表现良好的驾驶员可直接进入第二轮的合同续签。
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二〇一〇年八月三日
